ÚJ VERZIÓ KFT.

A SZÉP Kártya (Széchenyi pihenőkártya) bevezetésének elsődleges célja az egészségmegőrzés, valamint az egészséges életmód elterjesztése és az életminőség javításához szorosan összefüggő szolgáltatások elérhetőségének széles skálája, a turizmus megerősítése, a gazdasági növekedés hazai forrásainak bővítése. A SZÉP Kártya az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz,

amellyel a munkavállalónak a munkáltató által utalt támogatás terhére – az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatónál – szolgáltatások vásárolhatók.” A SZÉP Kártya éves keretre nem több, mint 300.000 forintnyi támogatás utalható, ami kedvezményes adózással igénybe vehető. Az Szja. törvény béren kívüli juttatásokra vonatkozó előírásai szerint a munkáltatónak a támogatás értékének 1,19-szerese után kell 16 százalékos mértékű személyi jövedelemadót fizetnie, a juttatást más közteher nem terheli. A juttatás 300.000 Ft-on felül is adható, de a kedvezményes adózás, csak ezen összegig vehető igénybe.

A SZÉP Kártya elektronikus utalvány nyilvántartáson alapuló rendszer, amihez tartozik egy plasztikkártya is. A kormányrendelet kimondja: csak a kedvezményezett munkavállaló és közvetlen hozzátartozói, valamint munkáltatója illetve a szolgáltató azonosítására szolgál a kártya.
A kártyát “elektronikus pénz” tárolásra, közvetlen fizetési művelet végrehajtásra alkalmatlan.

A kormányhatározat szerint kizárólag az alábbi tevékenységek körébe tartozó célokra lehet a SZÉP-kártyával a juttatást költeni:
a, – szálláshely-szolgáltatások (TEÁOR 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.),
b, – éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR 56.10.),
c, – belföldi utazásszervezés (TEÁOR 79.12.-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése),
d, – egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR 86.90.),
e, – előadó-művészet (TEÁOR 90.01.),
f, – múzeumi tevékenység (TEÁOR 91.02.),
g, – növény-, állatkert és természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR 91.04.),
h, – vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR 93.21.),
i, – máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 93.29.),
j, – fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 96.04.),
k, – testedzési szolgáltatás (TEÁOR 93.13),
l, – egyéb sporttevékenység (TEÁOR 93.19-ből verseny- és lovaglóistállók tevékenysége).

Fontos kitétel azonban, hogy a b-l pontokban lévő szolgáltatások csak szálláshely-szolgáltatással együtt vehetők igénybe a SZÉP Kártyával. A SZÉP- kártya lejárati ideje minimum 3 év és a számlára utalt összeget maximum az utalást követő év végéig lehet felhasználni.

Minden olyan munkavállaló kaphat kártyát, akinek munkaadója ezt az elemet felveszi a cafeteria kínálatába, azaz a cafetéria szabályzata tartalmazza. SZÉP-kártya juttatás a családtagoknak nem adható, viszont a számlához a munkavállaló közeli hozzátartozója is hozzáférhet a munkavállalóval azonos feltételek mellett a rendelkezésére bocsájtott társkártya segítségével.

Érdemes összehasonlítani, hogy a költségek szempontjából mit jelent, ha a munkáltató éves szinten nettó 300 ezer forint (havi 25 ezer forint) béremelésben, vagy SZÉP-kártya juttatásban részesíti a munkavállalóját.

Béremelés: